地域運送会社の採用強化型コーポレートサイト

制作背景・課題・解決方針

地域の運送会社ではドライバー不足が続く一方で、求人媒体に掲載しても応募が集まりにくく、「仕事内容や勤務条件が分かりにくい」「長距離が中心で休めない」といった業界のイメージが、応募をためらう理由になっていると想定しました。

また、会社のサイトは荷主企業も見るため、求人サイトのような見せ方では企業としての信頼にはつながりません。
そこで採用情報を主軸にしながら、取引先にも信頼されるコーポレートサイトとして設計しました。

「働きやすい会社です」という抽象的な言葉ではなく、仕事内容・一日の流れ・研修・安全への取り組み・募集要項を具体的に示し、実際の働き方から会社を判断できる構成にしています。

お知らせはWordPress標準の投稿機能で更新できるようにし、運用のしやすさにも配慮しました。

ターゲット

メインターゲットは「東海エリアで、トラック乗務員や倉庫作業員としての転職を考えている25〜45歳前後の人」です。

具体的には、以下のようなユーザーを想定しています。
・製造業や販売などからの転職で、運転を仕事にすることに興味はあるが、未経験であることや免許の条件に不安がある
・すでに運送の仕事をしているが、長距離の運行や休日の少なさに不満があり、地域で長く続けられる会社を探している
・応募する前に、仕事内容や一日の流れ、研修や安全管理の体制を確かめておきたい

あわせて、輸送や保管を依頼できる会社を探している荷主企業もサブターゲットとし、事業内容や対応エリア、安全への取り組みを確認できるようにしています。

情報設計

サイト全体を「会社を知る → 仕事と働き方を具体的に知る → 安全への姿勢と信頼性を確かめる → 応募・相談する」という流れで設計しました。

トップページでは、ファーストビューで地域の物流を支える会社であることを伝えたうえで、企業理念、事業内容、安全への取り組み、対応エリア・拠点、会社情報、働く人、採用情報、お知らせの順に配置し、会社の全体像を短時間でつかめるようにしています。

採用情報ページでは、仕事内容・働く環境・福利厚生・研修・一日の流れ・募集要項・よくある質問・選考の流れを、応募前に知りたい順に並べ、そのまま応募フォームへ進める構成にしました。
また、ヘッダーに「採用情報」と「お問い合わせ」を常に表示し、各ページの最後にもお問い合わせや応募への導線を置くことで、どのページからでも次の行動に移れるようにしています。

デザイン設計

デザインは「無機質すぎない物流、力強すぎない採用、人が主役の運送会社」をテーマにしています。

背景にはやわらかなオフホワイト、文字には深いブルーグレーを使い、青緑のアクセントカラーと淡いグリーンの面を組み合わせることで、運送会社らしい信頼感と堅実さを保ちながら、若い世代にも古く感じさせない配色にまとめました。

写真はトラックそのものよりも、運転席や荷物の積み下ろし、事務所での配車など、実際に働く人の様子を中心に使い、「どんな人と、どんな仕事をするのか」が伝わるようにしています。

また、セクション見出しは大きな英字のイタリック体に控えめな和文を添え、文字のボックスと写真を重ねたり、写真を画面の端まで広げたりする左右非対称のレイアウトを取り入れました。
スクロールに合わせて文字や写真が現れる動きも加え、物流の「動き」を感じられる画面を目指しています。